未経験からの⼊職や、これまでのスキルを活かしたステップアップなど、
アクアグループで働き始める理由は様々。
キャリアアップに関するスタッフの声をまとめました！
経験者が多く勤めているため、未経験の方が技術や知識を習得するためのサポートは充分にあります。資格取得や研修費用のサポート、外部研修を優先した勤務形態、技術習得のための評価体制、定期的な施設内研修などなど。まずは出来ることからはじめ、自分にできることを増やしていくと良いと思います。そのなかで誰にも負けない自分の強みを見つけることができ、仕事のやりがいやプロ意識に繋がっていけばいいなと思います。
私は新しく何かを覚えることが得意ではなく、先輩方や他のスタッフに迷惑をかけてしまったこともありました。
それでも優しく根気強く指導してくださる方が多く、ここまで成長できてきたと思っています。まだまだ成長途中ですので、これからも自分の可能性を広げていきたいと思います！
仕事に対する責任、礼儀、礼節が学べたことです。
ご家族様やケアマネージャー様など外部の方々と接する機会が多いため、正しい言葉遣いを身につける必要がありました。初めは電話対応も満足にできず、話す内容をメモしておかないと緊張で頭が真っ白になり上手に言葉が出てこない事もありましたが、回数を重ねるにつれて苦手意識もなくなり、自分の伝えたい事を言語化できるようになりました。また、入居調整や請求業務など今までの職場ではできなかった事にも挑戦をさせてもらえるので、キャリアアップをしたい方にもぴったりの職場です！
社内での人的サポートのほか、資格取得に向けた補助金制度など、入職者のスキルアップをバックアップする体制を整えています。働き始めて新たに介護の資格を取得される方もいれば、実務経験を積まれてからより上位の資格を取得される方もいます！
また、入職者の意欲や業務適正に応じて、現場業務意外にもマネージメント職や営業・請求などの業務に従事する事もでき、幅広い面でのスキルアップが可能となっています。
様々な利用者様がいらっしゃるので、幅広い疾患や医療処置、日常生活援助について学べます。また看護師、介護士ともに日々のケアについて一緒に考えながらできるので、チームワーク、リスクマネジメントについても日々学ぶことができます。
更に高みを目指すためには、管理者を目指すこともお勧めします！
アクアグループでは、利用者様の笑顔のため、そして自分の人生設計のために向上心をもつ人を平等に応援しています。もちろん研修プログラムや資格取得支援制度も提供しており、面談時には、今後どのように働いていきたいか、自分がどうなっていきたいのかを双方で確認しながら、キャリアプランを設計することができます。
環境に恵まれていると日々感じています。様々な診療科を経験してきた看護師と情報を共有できるので、スキルアップにも繋がります！
アクアホームではスタッフのライフワークバランスに合わせて、短時間・長時間勤務など、複数の勤務形態から選択できます。
また入職の年数や年齢に関係なく、能力に応じて管理職へのキャリアアップが目指せます！
知識や経験のある職員が、丁寧にフォローを行いながら業務を教えていくので安心してください。
これまでも、看護師や介護士としての業務から離れていた方が入職し、活躍した例が多くあります！それぞれの得意、不得意に合わせた業務を一緒に考えていきます。
看護や介護業務にとどまらず、 効率的な営業活動を行うためのルート作成 、イベント企画、広告デザイン 、新たなサービスの導入など、はじめて行うことにも挑戦する気持ちがあれば誰でも同じように機会が与えられます。こういった経験ができることはとてもチャレンジングであり、反省することも多くありますが、自己の成長にも繋がっています！
利用者様、ご家族様、スタッフ、関係する業者の方々などと関わらせていただく中で、コミュニケーションや問題解決のスキルを向上させる機会をいただきました 。今後も、関わる方々と深い信頼関係を築くことで、柔軟性や共感力が向上し、プロフェッショナルとしての成長が期待できると思います。
先輩方に教えていただいた知識や経験を、これから入職してくる方々に伝えていきたいと思います。そして、自分の人生を変えてくれた会社に恩返しをしたいと思っています。
